时政 | 社会 | 民生 | 图说南康 | 公告 | 教育文化 | 论坛 | 大江网首页 | 江西微博 |
旅游 | 交通 | 经济 | 乡镇快讯 | 房产 | 医疗卫生 | 专题 | 中国江西网 | 赣州频道 |
唐江镇 | 凤岗镇 | 龙岭镇 | 龙回镇 | 镜坝镇 | 横市镇 |  浮石乡 | 赤土畲族乡 | 横寨乡 | 朱坊乡 |
太窝乡 | 三江乡 | 龙华乡 | 十八塘乡 | 麻双乡 | 大坪乡 | 坪市乡 | 隆木乡 | 蓉江街道 | 东山街道 |
您当前的位置 :南康市新闻网 > 医疗卫生 正文
南康市为基层医疗卫生事业撑起一片天
看南康市如何破解基层医疗卫生机构人才紧缺难题
2013-10-12 16:22     【字 体:  

年轻医护人员在南康市第一人民医院技能培训中心训练技能

专家为年轻医护人员进行卫生知识与技能培训

  近年来,随着新农合、城镇医保制度的大力推进,基层医疗卫生单位基础设施建设有了明显改善,服务能力不断提升,但基层医疗机构人才依然紧缺,高层次人才和基层实用性人才缺乏的矛盾尤为突出,成为制约医疗卫生事业发展的瓶颈问题。如何加强基层医疗机构人才队伍建设,实现病有所医的同时力争病有良医?连日来,记者对南康市医疗卫生系统进行了一番采访。

  现状:人才紧缺分布不均

  近日,记者从南康市2013年卫生人才队伍基本情况表上看到:该市20个基层医疗卫生机构共有人员1110名,占总人数的39.6%,其中具备高级职称的人员仅5名,中级职称人员113名,初级职称人员632名,无职称人员360名,分别占该市同级别职称人员的7.9%、22%、39.3%、59%。这就意味着中高级以上职称的人员绝大部分分布在城区医院,而该市近70%的人口分布在广大农村,人口分布和医疗卫生人才分布比例严重不协调。

  从整体上看,南康作为一个拥有80多万人口的县级市,虽有执业(助理)医师1182人,但每千人口执业(助理)医师仅为1.48人,比全国平均水平少0.36人。

  “我市医疗单位技术人才紧缺现象普遍存在,地处边远山区的乡镇卫生院尤其突出,我们医院在全市基层卫生院中算是规模较大的,可是只有1名副主任医师、5名执业医师(含助理),还有两名工作人员未取得执业医师资格。”在采访中,南康市镜坝卫生院院长黄龙如是说。

  原因:待遇不高条件艰苦

  “多年来,我市基层医疗机构人才流失较大,尤其是医学院校本科毕业生难以招录,即便招录进来也是留不住,使乡镇卫生院的医疗技术骨干人才短缺。”南康市卫生局卫生干部培训学校校长说。据了解,近5年,该市基层卫生院共调出卫生技术人员236名。为何基层卫生医疗机构难以留住人才?

  “基层卫生院和县级卫生院待遇相差甚远,较为优秀的医生都往城区医院跑,造成基层卫生院人才缺乏。由于人才缺乏、素质不高,许多病人不管病情如何都要到县级医院就诊,这不仅导致两级医院资源分布的不均匀,也让群众面临治疗费用更高、耗费精力更大等难题。基层医院优秀医生少,看病的人也少,同时又导致医生待遇跟不上,这就形成了一个恶性循环。”采访中,在基层卫生院任多年院长的蒙在辉分析说。

  据了解,南康市地域广阔、人口众多,卫生资源难以集中,基层卫生院基础设施落后,职工不仅工资福利待遇差,且绝大多数的乡镇卫生院都没有职工宿舍,工作生活条件艰苦。因此学历高的大学毕业生大都不愿到基层卫生院工作,经过培养成熟起来的医生也慢慢流向城区医院或外地大医院。

  破难:提升素质多方扶持

  如何破解基层卫生发展的“人才瓶颈”,这是摆在南康市卫生系统面前的现实问题。

  为了加强基层医院人才队伍建设,近年来,南康市公开招录了400多名大中专毕业生和4名研究生,充实到医疗卫生系统,同时将赣州市核发该市的731个编制全部分配到基层医疗卫生机构。为了确保每个基层医疗卫生机构有一定数量的执业医生或中级以上职称医生,南康市去年又从所有医疗卫生系统中公开选聘了20名具备中级以上职称的干部,担任基层医疗卫生机构负责人。

  有了政策的支持,就有了破难的基础,但是光靠这些措施还远远不够。在镜坝卫生院,几本厚厚的考试成绩单吸引了记者的目光,上面记录着每个医生的各项成绩。该院医生罗开斌介绍:“我们每月举行一次模拟演练,由院长亲自当‘病人模特’,我们年轻医生轮流给‘病人’看病,评委对整个就诊过程中仪表、态度、询问病情、诊断处理情况等内容进行评分,并对不足之处进行纠正,这对我们的成长非常有利。”

  同时,镜坝卫生院每周举行一次集中培训,由副主任医师或主治医师组织病例讨论;每月邀请上级医院专家来开展讲座和相关知识培训,培训后对所学内容进行考试,及时巩固相关学习培训内容;每年选派3至4名医生到上级医院进修。另外,该院还发挥老同志的传、帮、带作用,与年轻医生结对帮扶。因此,年轻人在这里能学到技术、锻炼成才,得到领导和同事的关心帮助,“事业留人、感情留人”在这里得到了充分体现。

  南康市第二人民医院虽然属于县级综合医院,但该院由于地处唐江镇,离城区有20多公里路,所以也面临着人才流失快、人才缺乏的问题。为了使年轻医生快速成长,该院要求,每年每个科室至少选派1名医生到地市级医院进修半年,同时每月邀请上级医院专家到该院开展2次专题培训。“去年,我被选派到省妇保院进行了为期8个月的进修,如今手术风险评估、高危孕产妇管理等业务水平有了大幅提升。”该院妇产科主治医师廖禄红深有感触地说。据介绍,三江乡一位叫谢友凤的患者,在妊娠期被筛查出患高血压、心功能二级,经廖禄红的医治后,孕妇顺利产下双胞胎,母子平安。进修学习让廖禄红这样的年轻医生业务水平得到了大幅提升,迅速成为医院骨干力量。

  采访中,记者了解到,有了多方面的政策扶持和努力,南康市基层医疗卫生人才紧缺的问题得到一定程度的缓解,但是,人才缺口仍然比较大。要让基层医疗卫生机构摆脱人才困境,还需要政府在基础设施方面的大量投入,加大基层医疗卫生机构的倾斜力度,为基层医疗卫生人员创造良好的工作生活条件;创新用人机制和人才激励机制,加大人才培养力度;积极引导病人,尽可能使常见病患者就近就医;开展县级医院与基层医疗卫生机构结对帮扶、对口支援等等。(文/图宗家财王治清记者刘坪)

   
  [稿源: 大江网赣州频道 ]
  [编辑: 肖文忠 ]
 相关新闻
>>南康市龙回镇三益村卫生所
>>看南康市如何整合医疗资源提升公共卫生服务
>>南康加快卫生项目建设促振兴发展
>>我市举办营养改善计划实施工作培训班
我来说两句:
[ 网友留言只代表个人观点,不代表大江网立场 ] 昵称:     
中国江西网版权与免责声明
1、凡本网注明“中国江西网讯”或“中国江西网”的所有作品,版权均属于中国江西网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国江西网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、凡本网注明“中国江西网讯[XXX报]”或“中国江西网-XXX报”的所有作品,版权均属于江西日报社,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国江西网·XXX报”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非中国江西网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
※联系方式:中国江西网 电话:0791-86849032
    新闻排行榜
·一季度南康区财政总收入和公共财政...
·南康聚焦精准扶贫
·南康:创文明城市 做文明市民
·南康基层传真
·南康一高位截瘫患者获救 骨伤科名...
·南康区第一小学推进关爱留守孩工作
·南康三中举办“老师您好,我的好老...
    微博互动
    民生新闻
·南康区召开柑橘黄龙病防控调度暨开...
·南康龙华镇:成立商会助力爱心公益
·赣州市南康区多措并举保障国庆期间...
·南康抓好大气污染防治持续改善生态...
·国网赣州市南康区供电公司扩容改造3...
江西网警在线
互联网经营备案登记-红盾标志
| 关于我们 | 广告服务 |
增值电信业务经营许可证编号:赣B2--20100072 备案号:赣ICP备05005386号-1 赣公网安备 36010802000296号
赣网文[2018]3167-034 (总)网出证(赣)字009号 网络视听许可证1406143号 36120170002 药品信息服务证
江西日报社大江网(中国江西网)版权所有,未经允许不得复制或镜像 中国互联网举报中心